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６０代も働く社会に 企業に雇用義務の改正法施行へ
arama-さん
投稿:2013/3/31 20:56
更新:2013/4/1 01:36
６０代も本格的に働く社会が到来する。従業員を６５歳まで雇用するよう企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が１日、施行。会社員が加入する厚生年金で、男性の支給開始年齢が６０歳から６１歳に引き上げられ、２０２５年度に６５歳となることに伴う措置だ。女性は、男性より５年遅れで引き上げが始まる。
少子高齢化で働く若者が減少しており、高年齢者の活用は不可欠だ。６０歳以上の人の知識や経験を生かし、日本経済の活性化を目指す。
多くの企業は６０歳が定年のため、年金の支給開始年齢が引き上げられると、収入の空白期間が生じる懸念がある。
こんばんは、
いろいろ問題ありそうな法律改正だと思います。しばらく実情みたところで、
また修正がはいりそうですね。
ピーマンショック！さん
こんばんは
企業は人なり・・・と言いながら・・・人も使い捨ての時代。
やはりキャリアの持ち主は必要でしょう。
60で仕事辞められると思っていたのに、65まで働かされるのは本当に辛いね。
企業年金まで65歳になっちゃうらしい｡
60過ぎたら頭は固くなるし､体も固くなりそう(^^;
うちの会社も条件付き見たいよ､､
やる気があり､健康の人､毎年面接して単年度雇用｡病気しちゃおしまいね(^^;