セゾンテクノロジー、より良い未来の実装に向け、日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトに新規加盟

2024年4月1日、株式会社セゾンテクノロジー（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：葉山 誠、以下「セゾンテクノロジー」）は、ジェンダー平等経営を目指す企業を対象に日本経済新聞社と日経BPが主宰する「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」に新たに加盟いたしました。


1985年5月に男女雇用機会均等法が成立して約40年が経過しましたが、内閣府男女共同参画局が2022年に決定した「女性デジタル人材育成プラン」によると、日本の労働力人口の45％が女性であるのに対し、IT技術者に占める女性の割合はわずか19%に留まっています。一方、生成AIが現在の社会の持つジェンダーギャップやバイアスを学習し増長させるリスクが指摘されるなど、テクノロジーの観点からも早急な是正が必要な状況です。当社も女性社員比率が26.8%（※1）、女性管理職比率が13.9%（※2）と、業界一般と比較すればいずれも高めではあるものの、改善の余地は大きいとの認識のもと、本プロジェクトへの加盟を機に、社内外でジェンダーギャップ解消を加速させていきたいと考えています。

葉山誠セゾンテクノロジー代表取締役 社長執行役員より新規加盟にあたってのコメント

当社はマテリアリティ（重要課題）として「人」を挙げており、その中でも、女性の就労・登用状況の改善は最重要課題のひとつです。データの背景にある課題解決に向けた行動こそがデータ活用の本質であり、より良い未来の実装につながる一歩です。同じ志を持つ皆さんとともに全社で取り組んでいきます。

今後、プロジェクトを通じて当社の取り組みも発信する予定です。日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトの詳細は、公式サイトをご覧ください。
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/WEC/

※1, 2ともに2024年4月1日時点

セゾンテクノロジーについて
「世界中のデータをつなぎ、誰もがデータを活用できる社会を作る」をミッションに、安全・安心の基盤となるデータ連携製品や IT サービス、金融や流通業をはじめとする多種多様な業種向けのシステム開発・運用をグローバルに展開しています。長年にわたり環境の変化に即応してきた強みを活かし、現在はクラウド型データ連携プラットフォーム（iPaaS）「HULFT Square」など先進事業の拡大に注力するほか、未来を切り拓くテクノロジーの実装に向けた取り組みを強化しています。2024年4月1日に「株式会社セゾン情報システムズ」から社名変更しました。
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