*17:04JST フォーバル---厚生労働省の「くるみん認定」を取得
フォーバル<8275>は11日、子会社のアイテックが6月28日付けで「子育てサポート企業」として、厚生労働省の「くるみん」に認定されたと発表した。
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣が認定するもの。
アイテックでは、社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすく多様性のある職場環境の整備を目指して取り組みを行ってきた結果、次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たしたため認定申請をした。
評価された取り組みは、育児休業制度の充実(男性社員を含む全社員に対する育児休業の取得推進、男性の育児休業取得促進研修を実施)、短時間勤務制度の導入(育児や介護を理由とする短時間勤務の導入、フレックスタイム制度活用した柔軟な働き方の実現)、在宅勤務制度の導入(フルテレワークの推進による働きやすい環境づくり、テレワーク補助費の導入)、労働条件の整備のための措置(時短勤務者などの柔軟に働ける取組の一つとしてコアタイムの変更、時間外労働の削減)。
＜SI＞
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣が認定するもの。
アイテックでは、社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすく多様性のある職場環境の整備を目指して取り組みを行ってきた結果、次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たしたため認定申請をした。
評価された取り組みは、育児休業制度の充実(男性社員を含む全社員に対する育児休業の取得推進、男性の育児休業取得促進研修を実施)、短時間勤務制度の導入(育児や介護を理由とする短時間勤務の導入、フレックスタイム制度活用した柔軟な働き方の実現)、在宅勤務制度の導入(フルテレワークの推進による働きやすい環境づくり、テレワーク補助費の導入)、労働条件の整備のための措置(時短勤務者などの柔軟に働ける取組の一つとしてコアタイムの変更、時間外労働の削減)。
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