*12:48JST ニーズウェル---退職者の再雇用をする「カムバック制度」を導入
ニーズウェル<3992>は23日、退職した方の再雇用をする「カムバック制度」を4月より導入することを発表。
IT技術者不足は深刻化し、求人に対して応募が不足する傾向にある。「カムバック制度」は、一定の理由で退職した方から採用応募を受け付け、選考結果が採用基準を満たした場合に、正社員として再び受け入れる制度である。再雇用後のミスマッチも抑えられ、在籍時・退職後、双方の経験を活かすことができ、組織活性化や即戦力採用に期待できる。
同社は、多様な人材の活躍により、社員力強化とSE不足解消に取り組んでいく。
＜SI＞
IT技術者不足は深刻化し、求人に対して応募が不足する傾向にある。「カムバック制度」は、一定の理由で退職した方から採用応募を受け付け、選考結果が採用基準を満たした場合に、正社員として再び受け入れる制度である。再雇用後のミスマッチも抑えられ、在籍時・退職後、双方の経験を活かすことができ、組織活性化や即戦力採用に期待できる。
同社は、多様な人材の活躍により、社員力強化とSE不足解消に取り組んでいく。
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