パナソニック コネクトが「ホワイト企業認定 ゴールドランク」に認定 ～企業の働き方を総合的かつ客観的に評価する国内唯一の認定～

パナソニック コネクト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 執行役員 プレジデント・CEO：樋口 泰行、以下、パナソニック コネクト）は、2024年7月に一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する「ホワイト企業認定」にて「ゴールドランク」に認定されました。

■背景および概要
「ホワイト企業認定」は、企業がホワイト化に向けて取り組むべき70設問を7項目（ビジネスモデル／生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成／働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守）にわけ、取り組みの有無を確認して認定するものです。一つの取り組みにフォーカスするのではなく、7項目をバランスよく取り組む企業を総合的に評価している認定は、日本の組織において「ホワイト企業認定」のみです（※）。認定初年度における評価は「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」「レギュラー」の4段階となっており、今回パナソニック コネクトは認定初年度最高位である「ゴールド」に認定されました。

※「ホワイト企業認定」ウェブサイトhttps://jws-japan.or.jp/recognition/より

パナソニック コネクトは、「強くて優しい会社」を目指しています。「強い会社」とは、グローバルでの競争力をつけ、持続可能な利益を生み出し、そして社員にも社会にも貢献できる会社です。そして「優しい会社」とは、社員一人ひとりがイキイキと働き、キャリアオーナーシップを持って自分らしく成長し、貢献し続けることのできる会社です。「ホワイト企業認定」制度はその両者をバランスよく評価いただける認定制度であり、これまで「強くて優しい会社」を目指して様々な改革をしてきたパナソニック コネクトの取り組みが、今回のゴールドランク認定につながったものと自負しております。

パナソニック コネクトでは、5 Core Values（「Connect：つなぐ つながる」「Empathy：共感 共創」「Results：結果にこだわる」「Relentless：たゆまぬ変革」「Teamwork：衆知を集める」）を大切に、「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」というパーパス実現に向けて、これからもお客様とともに「現場」の未来へ進みつづけます。

■ご参考
2024年3月11日トピックス「パナソニック コネクトが「健康経営優良法人2024 ホワイト500」に4年連続で認定 ～グループ内子会社も初のブライト500等に～」
https://news.panasonic.com/jp/topics/205609

【パナソニック コネクト株式会社について】
パナソニック コネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約28,300名の従業員を擁し、売上高は1兆2,028億円（2023年度）を計上しています。「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパス（企業としての存在意義）として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野のお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
また、「人権の尊重」と「企業価値の向上」を目的に、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を経営戦略の柱のひとつに位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高い企業文化の改革に取り組んでいます。

▼パナソニック コネクト株式会社 ウェブサイト
https://connect.panasonic.com
▼パナソニック コネクト Newsroom
https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom
▼パナソニック コネクト DEI（Diversity, Equity & Inclusion）
https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei