*11:38JST ヤマタネ Research Memo（8）：2025年3月期の配当性向は、財務目標の35%以上を計画
■株主還元
1. 配当
ヤマタネ<9305>は、中長期的な視点に立った事業収益の拡大と財務体質の強化を図りながら、株主への安定配当の継続を基本方針としている。中期経営計画「ヤマタネ2025プラン」では配当性向35%以上を目標に掲げているが、最終年度となる2025年3月期は創業100周年を迎えたことも踏まえ、年間配当は1株につき前期比25.0円増額となる90.0円（配当性向35.1%）を計画している。
2. 株主優待
同社は2023年11月の取締役会において、株主優待制度を変更（拡充）することを決議した。これまでは保有株式数及び継続保有期間に応じて、お米及びカレンダーを贈呈してきた。今回の変更では、同社のサステナビリティ方針に共感する株主の増加を目的として、優待品の内容を拡充した。
新しい株主優待制度では存続の危機に直面している棚田の保全活動に取り組むこととし、9月末基準で1,000株以上保有の株主に星峠（新潟県十日町市）で収穫されたお米10kgを贈呈する。さらに、申込制（申し込み多数の場合には抽選）により田植え、稲刈りを体験することができる。その他、3月末基準で株数に応じて、ジュース2〜3本、棚田米を原料とした日本酒2合もしくは8合から選べるほか、9月末基準では、山種美術館のカレンダーに加えて、株数に応じて厳選こだわり米もしくは棚田米を贈呈する。
（執筆：フィスコアナリスト 村瀬智一）
＜HN＞
1. 配当
ヤマタネ<9305>は、中長期的な視点に立った事業収益の拡大と財務体質の強化を図りながら、株主への安定配当の継続を基本方針としている。中期経営計画「ヤマタネ2025プラン」では配当性向35%以上を目標に掲げているが、最終年度となる2025年3月期は創業100周年を迎えたことも踏まえ、年間配当は1株につき前期比25.0円増額となる90.0円（配当性向35.1%）を計画している。
2. 株主優待
同社は2023年11月の取締役会において、株主優待制度を変更（拡充）することを決議した。これまでは保有株式数及び継続保有期間に応じて、お米及びカレンダーを贈呈してきた。今回の変更では、同社のサステナビリティ方針に共感する株主の増加を目的として、優待品の内容を拡充した。
新しい株主優待制度では存続の危機に直面している棚田の保全活動に取り組むこととし、9月末基準で1,000株以上保有の株主に星峠（新潟県十日町市）で収穫されたお米10kgを贈呈する。さらに、申込制（申し込み多数の場合には抽選）により田植え、稲刈りを体験することができる。その他、3月末基準で株数に応じて、ジュース2〜3本、棚田米を原料とした日本酒2合もしくは8合から選べるほか、9月末基準では、山種美術館のカレンダーに加えて、株数に応じて厳選こだわり米もしくは棚田米を贈呈する。
（執筆：フィスコアナリスト 村瀬智一）
＜HN＞
配信元：
この銘柄の最新ニュース
ヤマタネのニュース一覧- 自己株式の取得状況に関するお知らせ（会社法第165条第２項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得） 2025/01/10
- ヤマタネ Research Memo（7）：新中期経営計画「ヤマタネ2028プラン」を発表（2） 2025/01/08
- ヤマタネ Research Memo（6）：新中期経営計画「ヤマタネ2028プラン」を発表（1） 2025/01/08
- ヤマタネ Research Memo（5）：2025年3月期は、中期経営計画のKPI達成を目指す 2025/01/08
- ヤマタネ Research Memo（4）：2025年3月期第2四半期は大幅増収、減益ながら上期業績予想は達成 2025/01/08
#配当 の最新ニュース
マーケットニュース
- デジタルリスク時代の救世主、サイバー防衛「株高変貌6銘柄」大選抜 ＜株探トップ特集＞ (01/11)
- 国内株式市場見通し：米利下げ幅縮小の可能性や、トランプリスクを改めて意識する展開に (01/11)
- 信用残ランキング【売り残増加】 日産自、トヨタ、ＪＴ (01/12)
- 信用残ランキング【買い残増加】 キオクシア、日産自、ホンダ (01/12)
おすすめ条件でスクリーニング
ヤマタネの取引履歴を振り返りませんか？
ヤマタネの株を取引したことがありますか？みんかぶアセットプランナーに取引口座を連携すると売買履歴をチャート上にプロットし、自分の取引を視覚的に確認することができます。
アセットプランナーの取引履歴機能とは
※アセプラを初めてご利用の場合は会員登録からお手続き下さい。
ヤマタネの株価を予想してみませんか？
ネット証券比較
みんかぶおすすめ
＼ 投資・お金について学ぶ入門サイト ／
