全国的な人口減少・少子高齢化社会の進展により、地方自治体の行政運営を取り巻く環境は大きく変化しているが、滋賀県愛知郡愛荘町においては、若年世代(子育て世代)を中心とした近隣市町のベッドタウン化しており、2035年の将来推計人口でも人口増が見込まれている。
一方で、公共施設の統廃合や新型コロナ対策をはじめとした各施策対応に伴う職員1人あたりの事務負担増加など、様々な課題が顕在化しており、行政サービスレベルを維持した上で行政事務を効率化する必要性が高まっていた。
そこで、デジタルの力を活用して一気通貫で行政サービスと内部事務の変革を促し、住民・職員の双方がデジタルの恩恵を受けられるよう各施策に取り組むために、プロデューサー的な役割を担う人材を募集し、2年間常駐して、組織風土改革や課題、改善点の洗い出しに取り組むことができる人材を希望していたが、フォーバルにはこの条件に合致する人材がおり、今回の派遣に繋がったとしている。
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