電気配線作業や溶接などの技術やコミュニケーション力などを、スキルマップにより5段階で評価し、「プラチナ」「ゴールド」「シルバー」の3ランクで認定する。最高ランクの「プラチナ」は、すべての評価項目で4以上、大半が5であることが条件で、社内審査に加え、外部審査員による面談やリポート審査を実施した上で認定される。認定された社員には、月額最大1万円の手当が支給されるほか、後輩育成に必要な予算の使用権限が付与される。既に審査は開始されており、2025年6月に第1号認定が予定されている。
当認定制度は、サポート部門におけるロールモデルの明確化や、技能の客観性担保、処遇向上による社員の士気向上を目的としており、すでに同社の設計部や製造部でも同様の制度が導入されている。
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