対象は約1,500名で、2026年4月入社予定の社員も含まれる。今回の給与改定では、管理職に対して一律年額20万円、一般職に対して一律月額2万円のベースアップを実施する。
本対応により、従業員のモチベーションおよびエンゲージメントの向上を図るとともに、人材採用における競争力を強化し、持続的な企業価値の向上を実現するための戦略的な人的資本への投資と位置付けている。
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