これまでは、累計100社以上の採用サイト制作実績を持つグループ会社のディーゼロとともに主にクリエイティブとコンテンツ制作の領域での支援を展開していた。一方で、2022年10月に新たにグループ化したハイウェルはデータとテクノロジーを活用した採用マーケティングを強みとしており、新たなグループシナジーを生かし、採用サイトの改善、ダイレクトリクルーティングの強化、indeedをはじめとした求人検索エンジンの活用など、顧客の採用課題に合わせた支援を提供することで高騰する採用費用の低減してゆく。
また、採用コンテンツの動画化、制作した動画コンテンツを活用したメールやLINE等のダイレクトアプローチの改善も進めるとしている。
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