同社は、これまでに従業員とその家族の健康保持・増進のため、「からだの健康」「職場の健康」「こころの健康」とジャンルに分け、所定時間外労働時間のさらなる減少を目指した制度の見直しをはじめ、オフィスでの体重計や血圧計などの常設、健康相談の利用促進を目的とした産業保健スタッフの拡充などに取り組んでいる。
同社によれば、今後も「働き方改革」や「ダイバーシティマネジメント」と連携し、健康経営を推進していくとしている。
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