離職予防ツール『HR OnBoard』が新機能搭載！2025年1月9日（木）から、適性テスト『Talent Analytics』との連携開始。

ー対象者の性格・価値観を踏まえた離職リスクの可視化・フォローが可能にー

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する離職予防ツール『HR OnBoard』（https://on-board.io/）は2025年1月9日（木）から、同じく当社が運営するオンライン適性テスト『Talent Analytics』（https://jinji-test.en-japan.com/）と連携いたします。

機能連携により、対象社員一人ひとりの性格や価値観、ストレス耐性などを踏まえた上で離職リスクを可視化。離職予防の精度をさらに向上させることで、「防げたはずの早期離職」の減少を実現してまいります。



『HR OnBoard』サービス責任者　越田 良　コメント


当社が運営する適性テスト『Talent Analytics』 を活用することで社員の性格・価値観などを可視化することができます。今回の連携によって、HR OnBoardにおいて社員一人ひとりの性格・価値観に合ったコンディション判定（晴れ・くもり・雨）を出せるようにバージョンアップしました。

エン・ジャパンでは自社採用社員の入社後フォローにおいて『Talent Analytics』と『HR OnBoard』を掛け合わせて活用しています。今回の新機能は、当社が長年の活用で蓄積したノウハウを参考に、コンディション判定やフォローアクションのアドバイスを充実化させたものとなります。より多くの企業のオンボーディング活動のお役に立てますと幸いです。



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新機能　画面イメージ



適性テストの結果を踏まえて、離職リスクを分析します。

例：「仕事の負荷量」のストレス耐性が低い方が、業務量が多いと回答している場合は、アラート（晴れ・くもり・雨）にも、離職リスクが高めに反映されます。

また管理画面上では追加機能として、対象社員の性格、価値観を踏まえた「関わり方のヒント」を提示します。

入社後の離職リスクを可視化する離職予防ツール『HR OnBoard』
https://on-board.io/



入社1年以内の社員が離職する兆候を可視化し、具体的な対策をアドバイスする離職予防ツール。新卒・中途採用で入社した社員へ、入社後1年間、毎月3問ずつの質問を送信。社員はオリジナルの「スタンプ」で簡単に回答します。人事担当者は「晴れ・くもり・雨」の3段階で、視覚的に社員のコンディションを把握することが可能です。離職リスクの早期発見からフォロー実施まで一貫してサポートします。
知能や性格・価値観がわかるオンライン適性テスト『Talent Analytics』
https://jinji-test.en-japan.com/



面接や書類で見抜きづらい「知的能力」「性格・価値観」を可視化できるオンライン適性検査。エン・ジャパンの30年にわたる適性検査の開発・運用ノウハウと115万人以上の受検データをもとに開発。スマホで簡単に受検でき、面接質問ツールや、採用要件定義ツール、テスト結果分析機能、組織内の相性可視化機能などのオプション機能も充実。入社前から入社後活躍まで幅広く活用することができます。

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