「D&I AWARD２０２４ ベストワークプレイス認定」「PRIDE指標２０２４ ゴールド認定」を獲得

株式会社丸井グループ（本社：東京都中野区､代表取締役社長：青井 浩）は、このたび、DE&Iの取り組みについて、「D&I AWARD ２０２４」の「D&I AWARDベストワークプレイス認定」を、また、「PRIDE指標 ２０２４」において８年連続で「ゴールド認定」を獲得いたしました。


■ 「D&I AWARD２０２４ ベストワークプレイス認定」とは
株式会社ジョブレインボーが主催するアワード。日本で活動する企業（日本国外に本社を置く企業、非営利団体、研究機関なども含む）のD&Iの取り組みを、独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定しています。
「ベストワークプレイス認定」は、その中でも、日本国内だけでなく世界的にも高い水準でDE&I推進に取り組むDE&I先進カンパニーで、DE&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがDE&I推進を担う個として積極的に活動しており、DE&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている企業が認定されます。







■ 「PRIDE指標２０２４」とは
LGBTQ＋など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が２０１６年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ＋に関する企業・団体などの取り組みの評価指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の５つの指標で構成されており、点数によりゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。







■ 丸井グループが進めるDE&I
丸井グループは「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会をステークホルダーの皆さまと共に創る」というミッションのもと、DE＆Iの取り組みを推進しています。

＜「女性イキイキ指数」設定による取り組みの可視化＞
経営の基盤となる企業文化を古いものから更新するために「企業理念の制定・浸透」「働き方改革」「多様性の推進」「手挙げの文化の醸成」といった取り組みを同時に進め、「多様性の推進」については、“画一的な組織からはイノベーションは生まれない”という考えのもと、男女・年代・個人の３つの多様性を掲げ、組織改革を推進してまいりました。２０１３年度より女性活躍の重点指標として「女性イキイキ指数」を設定、２０２５年度までの目標数値を掲げ、取り組みを可視化しております。




＜「東京レインボープライド」でのインクルーシブな取り組みの訴求＞
LGBTQに関する取り組みとして、「東京レインボープライド２０２４」では代々木公園で開催されたプライドフェスティバルにて企業ブースを出展いたしました。社会貢献につながるエポスカードの取り組みに加え、「よりお客さま一人ひとりの足にフィットするパンプス」として、１６サイズ（１９．５cm～２７．０cm）と幅広い商品や、左右違うサイズが選べる商品をご紹介し、お試しいただきました。

当社は今後も、性別や年齢といった個人の属性を問わず、多様な人々が働きやすい環境を提供し、イノベーティブな企業になるべく、さまざまな取り組みを行ってまいります。

※当社のめざす「共創サステナビリティ経営」「丸井グループ ビジョン２０５０」「IMPACT BOOK ２０２４」についてはこちら

「共創経営レポート２０２３（日本語版）」
→0101maruigroup.co.jp/ir/pdf/i_report/2023/i_report2023_a3.pdf
「VISION BOOK２０５０（日本語版）」
→https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/lib/s-report.html
「IMPACT BOOK ２０２４(日本語版)」
→https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/pdf/impactbook/2024/impactbook2024_all.pdf


■ 丸井グループの概要
商　　　号　：　株式会社丸井グループ
本社所在地　：　〒１６４-８７０１ 東京都中野区中野４-３-２
代表電話　　：　[phone]　ＦＡＸ　[phone]
Ｕ　Ｒ　Ｌ　：　https://www.0101maruigroup.co.jp
代表取締役社長　：　青井　浩
おもな関連会社　：　(株)エポスカード、(株)丸井、(株)エムアンドシーシステム　ほか