中国銀行(岡山市北区丸の内一丁目15番20号 頭取 加藤 貞則)は、令和3年10月1日(金)に、有限会社原田運送に対し、『ちゅうぎんサステナビリティ・リンク・ローン(※)』を実行しましたのでお知らせします。
令和3年10月1日
株式会社 中国銀行
ちゅうぎんサステナビリティ・リンク・ローンの実行について
中国銀行(岡山市北区丸の内一丁目15番20号 頭取 加藤 貞則)は、令和3年10月1日(金)に、有限会社原田運送に対し、『ちゅうぎんサステナビリティ・リンク・ローン(※)』を実行しましたのでお知らせします。
今回、有限会社原田運送は、CO2排出削減への寄与による持続可能な環境・社会の実現を目的として、「売上高あたりのCO2削減率」に関する具体的な企業目標数値を設定しました。当行は、当該目標の達成時に金利引下げをおこなうことで、目標達成の動機付けを促し、お客さまのサステナブル経営を後押しします。
当行では幅広い金融サービスの提供とコンサルティング機能の発揮を通じ、持続可能な地域社会の実現に取組んでまいります。
※『ちゅうぎんサステナビリティ・リンク・ローン』
お客さまにSDGsやESGに関連する企業目標を設定いただき、当該達成状況に応じて金利が変動する仕組みの商品です。
商品の仕組み自体に、株式会社格付投資情報センターより環境省が策定したガイドラインに準拠性がある旨の第三者意見を取得しており、低負担でサステナブルファイナンス導入が可能です。
【導入企業およびサステナビリティ・リンク・ローンの概要】
会 社 名 :有限会社原田運送
所 在 地 :広島県呉市光町15-2
代 表 者 :安里 英樹
業 種 :運送業
売 上 高 :297百万円(令和2年8月期)
融 資 額 :50百万円
実 行 日 :令和3年10月1日(金)
融資期間 :5年
コメント :当社は、広島県呉市を拠点に運送業をおこなっております。交通安全対策の徹底を図り、質の高い物流サービスをご提供する中で、SDGs目標「13.気候変動に具体的な対策を」に対し、先進環境対応、車両の導入、エコドライブ・アイドリングストップの実践などによるCO2削減に取組みます。
SPTs(※)
(※)サステナビリティ・パフォーマンス・ターゲット。環境に対しポジティブな影響をもたらす企業目標。業界団体が掲げる目標や、過去の自社実績を上回る意欲的な水準を、目標数値として設定しました。
なお、上記SPTsの達成への取組みに加え、「従業員の健康」を第一に考えた福利厚生制度・社内規定を設けるなど、持続可能な社会の実現に向けて、従業員の「やりがい」「働きやすさ」を重視した経営に取組んでいます。
以 上
令和3年10月1日
株式会社 中国銀行
ちゅうぎんサステナビリティ・リンク・ローンの実行について
中国銀行(岡山市北区丸の内一丁目15番20号 頭取 加藤 貞則)は、令和3年10月1日(金)に、有限会社原田運送に対し、『ちゅうぎんサステナビリティ・リンク・ローン(※)』を実行しましたのでお知らせします。
今回、有限会社原田運送は、CO2排出削減への寄与による持続可能な環境・社会の実現を目的として、「売上高あたりのCO2削減率」に関する具体的な企業目標数値を設定しました。当行は、当該目標の達成時に金利引下げをおこなうことで、目標達成の動機付けを促し、お客さまのサステナブル経営を後押しします。
当行では幅広い金融サービスの提供とコンサルティング機能の発揮を通じ、持続可能な地域社会の実現に取組んでまいります。
※『ちゅうぎんサステナビリティ・リンク・ローン』
お客さまにSDGsやESGに関連する企業目標を設定いただき、当該達成状況に応じて金利が変動する仕組みの商品です。
商品の仕組み自体に、株式会社格付投資情報センターより環境省が策定したガイドラインに準拠性がある旨の第三者意見を取得しており、低負担でサステナブルファイナンス導入が可能です。
【導入企業およびサステナビリティ・リンク・ローンの概要】
会 社 名 :有限会社原田運送
所 在 地 :広島県呉市光町15-2
代 表 者 :安里 英樹
業 種 :運送業
売 上 高 :297百万円(令和2年8月期)
融 資 額 :50百万円
実 行 日 :令和3年10月1日(金)
融資期間 :5年
コメント :当社は、広島県呉市を拠点に運送業をおこなっております。交通安全対策の徹底を図り、質の高い物流サービスをご提供する中で、SDGs目標「13.気候変動に具体的な対策を」に対し、先進環境対応、車両の導入、エコドライブ・アイドリングストップの実践などによるCO2削減に取組みます。
SPTs(※)
(※)サステナビリティ・パフォーマンス・ターゲット。環境に対しポジティブな影響をもたらす企業目標。業界団体が掲げる目標や、過去の自社実績を上回る意欲的な水準を、目標数値として設定しました。
なお、上記SPTsの達成への取組みに加え、「従業員の健康」を第一に考えた福利厚生制度・社内規定を設けるなど、持続可能な社会の実現に向けて、従業員の「やりがい」「働きやすさ」を重視した経営に取組んでいます。
以 上
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