厚労省ＨＰ閲覧できない状態

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情けない　政府

やる気なし　情けない　自分

サイバー攻撃？厚労省ＨＰ閲覧できない状態

日本テレビ系（NNN） 11月21日(土)8時15分配信

　厚生労働省のホームページが２０日午後１０時すぎから閲覧できない状態になっている。外部から大量の通信があり、厚労省はサイバー攻撃を受けた可能性もあるとしている。

　現在、原因を調べているものの、復旧のメドは立っていないという

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厚労省ＨＰ閲覧できず サイバー攻撃か

11月21日 2時25分

厚生労働省のホームページが２０日夜から閲覧できない状態になり、国際的なハッカー集団「アノニマス」を名乗る人物が、ツイッターで、大量のデータを送りつけるサイバー攻撃を行ったことを示唆する投稿をしていることが分かりました。厚生労働省は関連を調べるとともに、復旧作業を進めています。

厚生労働省によりますと、２０日午後１０時３０分ごろからホームページが閲覧できない状態になったということです。

インターネットのツイッターには、国際的なハッカー集団「アノニマス」を名乗る人物が、大量のデータを送りつけて通信量をあふれさせる「ＤＤｏＳ」と呼ばれるサイバー攻撃を行ったことを示唆する投稿をしていることが分かりました。

厚生労働省は関連を調べるとともに、ホームページの復旧作業を進めています。

国内ではことし９月以降、「アノニマス」によるとみられるサイバー攻撃が相次ぎ、空港や鉄道会社、それに新聞社などさまざまな企業や団体で、ホームページが閲覧できなくなるなどの被害が出ていて、警視庁などが情報収集を進めるとともに警戒を強めています。

ワザとか

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マイナンバー贈収賄　厚労省が監査本部開催

2015年10月21日 19:49 

マイナンバーに関連する贈収賄事件で室長補佐が逮捕された厚労省は２１日、事件の原因究明と再発防止策を検討する監察本部を開催した。外部の弁護士らで作る監察本部では検証チームを設置し、事業の競争入札の方法に問題がなかったかなどを検証するという。

記事全文

　マイナンバーに関連する贈収賄事件で職員が逮捕された厚労省は、事件の原因究明と再発防止策を検討する監察本部を開催した。

　２１日の会議の冒頭、監察本部長の塩崎厚労相は「徹底した事実の検証と再発防止策の検討を行わなければいけない。一刻も早く国民の信頼を取り戻さなければいけない」と述べた。

　外部の弁護士らで作る監察本部では、検証チームを設置し、逮捕された室長補佐の中安一幸容疑者と関わりがあった職員へのヒアリングなどを行い、勤務状況の管理や事業の競争入札の方法に問題がなかったのかなどを検証するという。

　報告書の取りまとめの時期については、警視庁の捜査状況次第だとしている。

医療＆ＩＴに精通した「異能のノンキャリ」　派手なブランド服で身を固め…　

警視庁に出頭する厚労省情報政策担当参事官室の中安一幸室長補佐＝１３日、さいたま市（橋本昌宗撮影）

　収賄容疑で逮捕された中安一幸容疑者は、ノンキャリアながら民間の医療関係者やＩＴ関係者に太いパイプを持ち、その服装や言動などから「異能の官僚」とも呼ばれた。

　１３日朝、ウエーブのかかった髪に鼻まで下がった眼鏡。白いジャケットで警視庁に出頭する中安容疑者の姿は、およそ一般的な官僚のイメージとはかけはなれた姿だった。

　中安容疑者は高校卒業後の平成３年、国立病院の事務官として採用され、１７年に係長として厚生労働省の本省に転任。１９年以降は部署間を大きく異動することはなく、システムの導入や企画立案を担当した。医療分野のＩＴ化の旗振り役として、政府の医療情報政策を主導してきた。

　「情報を電子化することで将来の医療の質は間違いなく高まるはず」。雑誌のインタビューにもこう持論を展開した。大学の客員准教授を務めるほか、贈賄側のＩＴ関連会社なども入っていた産官学による研究団体にも所属していた。

　中安容疑者と一緒にシンポジウムのパネリストを務めたことがあるＩＴ業界の関係者は「自分の考えを持って明快に説明していくことから業界内にファンも多かった」と振り返り、「厚労省の中でも医療とＩＴに関する一番の専門家と聞いていたが、まさかこんなことになるとは」と話す。

　だが、省内では別の側面も見せていたようだ

ある厚労省職員は、中安容疑者がワインレッドのシャツに黒のネクタイ、くるぶしまでの長いトレンチコートと高級ブランドで身を固めた姿で省内を歩いていたことを覚えている。「金回りがいい人だな」。この職員はそう感じたという。

　「外にもパイプがあるので、いつでも役所は辞められる」「自分に近い国会議員もたくさんいるし、人脈は持っている」。同省の中堅官僚によると、中安容疑者は口癖のように周囲にそう吹聴。「勉強家だが、野心家でもあった」と振り返る。

　情報技術にも詳しく、マイナンバー制度に消極的な上司に対しても、積極活用を強く主張していた中安容疑者。一緒に数回、仕事をしたことがあるという厚労省職員は「能力が高く、代わりの人材がいないからずっと同じ部署に置かれていたのだろう。上司も彼があまりにベテランで、逆らえない雰囲気があったのではないか」と推測している

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http://www.mhlw.go.jp/

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http://www.fujitsu.com/jp/services/application-services/enterprise-applications/crm/crmate/case-studies/mhlw/movie/index.html

厚生労働省様 導入事例

感染症の発生動向を調査・把握するサーベイランス業務は、未知の感染症への予防対策を練る上で大きな役割を担っています。 ここでは、厚生労働省 新型インフルエンザ対策推進室様の取り組みをご紹介いたします。

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高度外国人材は企業競争力を高める

～日本人にはない能力の見極め方と活かし方～

厚生労働省は、高度外国人材の活用促進に関するセミナーを全国4都市で開催します（2/12大阪、2/24福岡、2/28愛知、3/3東京）。（委託先：(株)富士通総研） 企業のグローバル化が進む中、日本企業の競争力を高めるためには、多様な価値観、経験、ノウハウ、技術を持った高度外国人材の受け入れを積極的に促進していくことが重要です。また、高度外国人材の定着を促進し、その能力を十分に発揮してもらうためには、日本語や我が国の文化・慣行に対する理解を踏まえたコミュニケーションの問題、生活環境に対する不安を解消し、高度外国人材にとって魅力ある雇用・労働環境の整備等に取り組むことが不可欠です。 そこで、厚生労働省では、株式会社富士通総研に委託し、高度外国人材活用促進事業を実施し、有識者による検討会、企業の人事担当者・外国人材の職場の上司・外国人材本人へのヒアリング調査等を通じて、高度外国人材が活躍できる企業体制や職場環境について検討を行い、企業の人事担当者および職場の上司向けの「高度外国人材活用実践マニュアル」を作成しています。当セミナーでは、実践マニュアルの紹介、有識者、企業からの講演等を通じて、高度外国人材活用がその能力を十分発揮でき、働きやすい環境の整備のために何が必要なのかについて議論いたします

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厚生労働省

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今年の受賞者は145名。平成27年度生活衛生功労者厚生労働大臣表彰式が行われました。

写真（2015年10月27日）

2015年10月27日

ホテルニューオータニ（東京都千代田区紀尾井町）

「現在の衛生的な環境が保たれているのは、皆さまのご尽力があったからこそ」。式典の挨拶で感謝の言葉を伝える塩崎厚生労働大臣

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