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リーダーの役割
やる気のあるメンバーが揃えば少人数でも成果は出せる。やる気が無い人を頭数だけ揃えても成果は出ない。いかにやる気になれる環境を創り出せるかはリーダー、管理者の責務。やる気を削ぐようなことはしてはいけない!
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やる気のあるメンバーが揃えば少人数でも成果は出せる。やる気が無い人を頭数だけ揃えても成果は出ない。いかにやる気になれる環境を創り出せるかはリーダー、管理者の責務。やる気を削ぐようなことはしてはいけない!