同社は、人的資本経営の考え方を基本に、人財戦略として「エンゲージメントの把握・向上」、「個の能力の最大化」、「自律的なキャリアの形成」、「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの強化」、「健康経営の推進」、「人財の確保」といった取り組みを実行する。
これらの取り組みを通じて、行動変容を促すことで、従業員自ら成長する意識やチャレンジする意識を醸成し、従業員が働きがいを感じ、企業価値が持続的に向上している姿を目指していく。 <ST>
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