近年、深刻化するCxO人材不足を背景に、経営課題に対し必要なタイミングで経営人材が参画する流動的な活用モデルが広がっており、CxO-Passでは副業や業務委託という形で経営人材が企業に参画し、課題解決に貢献する事例が増加している。
CxO-Passは、スタートアップ企業や成長企業のCOO・CFO・CMOなどのポジションに挑戦できる、コンサルタント特化型のマッチングサービスであり、業務委託による柔軟な関わり方を通じ、現職を続けながらも経営に携わる機会を提供している。
今後は、正社員・副業・業務委託といった多様な雇用形態の枠を超え、ハイエンド人材の知見と経験が社会全体で循環する仕組みの構築を目指し、日本企業の持続的な成長に貢献していく。
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