*14:32JST フォーバル---「Well-Being Workers Awards 2024+」にて組織改善部門 最優秀賞を受賞
フォーバル<8275>は16日、ラフールが主催するビジネスイベント「Well-Being Workers Awards 2024+」にて、組織改善部門最優秀賞を受賞したことを発表した。
このアワードは、「ラフールサーベイ」利用企業2,000社の中から、著しく組織改善が進んだ企業の取り組みを表彰するイベントである。ラフールが提供する組織改善ツール「ラフールサーベイ」を積極的に活用している企業に焦点を当てることで、より多くの利用企業に更なる活用を促すこと、そして組織サーベイを通じた組織改善の可能性を広く示すことを目的としている。
同社は、1,000名を超える大規模組織でありながら、今回の調査で前回比1.77ポイント増の60.44点を記録し、着実な改善を示している。この評価ポイントとして特に挙げられるのが、各部門単位でのPDCAサイクルの確立である。課題の抽出から改善策の立案、結果分析まで、人事部と各部門が緊密に連携し、共通認識のもとで組織改善に取り組んでいる。また、人事部が各部署の取り組み状況を明確に把握し、支援体制の強化にも努めている点が高く評価された。
＜AK＞
このアワードは、「ラフールサーベイ」利用企業2,000社の中から、著しく組織改善が進んだ企業の取り組みを表彰するイベントである。ラフールが提供する組織改善ツール「ラフールサーベイ」を積極的に活用している企業に焦点を当てることで、より多くの利用企業に更なる活用を促すこと、そして組織サーベイを通じた組織改善の可能性を広く示すことを目的としている。
同社は、1,000名を超える大規模組織でありながら、今回の調査で前回比1.77ポイント増の60.44点を記録し、着実な改善を示している。この評価ポイントとして特に挙げられるのが、各部門単位でのPDCAサイクルの確立である。課題の抽出から改善策の立案、結果分析まで、人事部と各部門が緊密に連携し、共通認識のもとで組織改善に取り組んでいる。また、人事部が各部署の取り組み状況を明確に把握し、支援体制の強化にも努めている点が高く評価された。
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