同社は、社員が安心して仕事ができ、やりがいや仕事を通して成長できる環境を整えることで心の幸せ(ウェルビーイング)を高め、より利用しやすくなる制度改善に取り組んでいる。2023年10月よりさらに拡充した主な取り組みは、父親の育休の一部給与支給、育児特別休暇の新設、子の看護休暇・介護休暇の有給化、育児短時間勤務の対象期間の拡大といった子育て介護支援策と、寒冷地手当の拡大である。
同社は今後も、社員の価値観が多様化するなかで、ウェルビーイング向上を高めるような取り組みを通じて、ますます社員間の闊達なコミュニケーションの支援やお互いを理解しあう組織風土の醸成を図る。
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