■株主還元策
アウトソーシング<2427>は、2014年12月期より連結配当性向を10%から原則30%に変更している。成長に向けた一定の基盤構築ができたことがその背景である。
2017年12月期は、計画を上回る大幅な増益により配当予想から2.0円増配し、前期比10.6円増配※の1株当たり19.0円の配当を実施した（配当性向30.4%）。また、2018年12月期については、前期比2.0円増配の1株当たり21.0円を予定している（配当性向31.0%）。
※同社は、2017年10月1日付で株式分割（1：5）を実施しており、ここでは遡及修正した数値を記載している。
弊社では、中期的に見ても、中期経営計画の進展に伴う利益成長により増配の余地は大きいとみている。
また、株主優待（QUOカード）は、100株以上500株未満がQUOカード１枚（1,000円分）、500株以上5,000株未満がQUOカード２枚（2,000円分）、5,000株以上25,000株未満がQUOカード３枚（3,000円分）、25,000株以上がQUOカード４枚（4,000円分）となっており、12月末時点での株主に適用される。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 柴田郁夫）
＜MH＞
アウトソーシング<2427>は、2014年12月期より連結配当性向を10%から原則30%に変更している。成長に向けた一定の基盤構築ができたことがその背景である。
2017年12月期は、計画を上回る大幅な増益により配当予想から2.0円増配し、前期比10.6円増配※の1株当たり19.0円の配当を実施した（配当性向30.4%）。また、2018年12月期については、前期比2.0円増配の1株当たり21.0円を予定している（配当性向31.0%）。
※同社は、2017年10月1日付で株式分割（1：5）を実施しており、ここでは遡及修正した数値を記載している。
弊社では、中期的に見ても、中期経営計画の進展に伴う利益成長により増配の余地は大きいとみている。
また、株主優待（QUOカード）は、100株以上500株未満がQUOカード１枚（1,000円分）、500株以上5,000株未満がQUOカード２枚（2,000円分）、5,000株以上25,000株未満がQUOカード３枚（3,000円分）、25,000株以上がQUOカード４枚（4,000円分）となっており、12月末時点での株主に適用される。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 柴田郁夫）
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