ＫＬａｂの次はサイバーショック！

[nijさん]

サイバーエージェントが自称ダイヤモンドジェネレーションなキラキラ新入社員を採用しすぎてダメーバなうサイバーエージェント流 成長するしかけネットバブルが崩壊し、大量の人材流出が続くなか、同社は社内制度の強化に乗り出します。離職率30%超を続けたベンチャー企業は、いかにして「働きがいのある会社」といわれるまでになったのか。社員の「やる気」と「成果」を引き出し、自分も会社も成長させる「しかけ」を探ります。　　　　　　　　　　　　　　　↓市場予想を裏切る大失速、サイバーエージェントがチョイヤバな第3四半期決算を発表　　　　　　　　　　　　　　　↓http://www.nikkei.com/article/DGKDZO44197710W2A720C1DT1000/http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65696991.html「急に採用しすぎた。特別優秀な人材以外はしばらく採るのを控える」←なんだこれは。バカなのか。（ここに最近内定出た人物を何人か知っているが共通するのは「イケメン（美女）・リア充でパワフルだが、バカ」） / “サイバーエージェント 新人大…” htn.to/fDQZFb市場予想を裏切る大失速、サイバーエージェントがチョイヤバな第3四半期決算を発表