今回の福利厚生として家事代行を導入する企業は、従業員の更なるキャリア支援を行いたい企業であり、「従業員のキャリアアップに向けた学習や取組みの時間を確保するため家事の負担軽減」「長期的なキャリア形成のためのワークライフバランスのサポート」などを課題としている。同社は、福利厚生として導入する企業の従業員に、手軽に使いやすく、満足できるサービスの提供を通じた、キャリアアップ支援を進めていく。
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