5つの基準は、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースである。
同社は、事業を通じて家事を引き受けることで、仕事と家事・育児の両立に苦しむ女性の継続就業やキャリア形成の支援、賃金格差の是正に取り組んできた。多くは女性で構成される家事代行スタッフ(キャスト)に対して、家事をスキルとして就業する機会を提供し、報酬の引き上げに取り組み、また社内の働き方改革も進めている。それらの取り組みが評価された。
同社は今後も、女性の活躍推進を社内外問わず積極的に行い、一人でも多くの人が自分らしく活躍できる社会を目指していく。
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