長期視点でのキャリア形成や挑戦・成長を促進し、働きがい向上を実現
株式会社小糸製作所（本社：東京都品川区、社長：加藤 充明）は、「KOITO VISION～人と地球の未来を照らす～」の実現に向け、「ものづくり・人づくり」の強化・革新による企業基盤の強化を図るとともに国籍や性別・年齢などに関わりなく多様な価値観を尊重し、従業員が生き生きと挑戦し続けられる風土・制度づくりを推進しております。
この取り組みの一環として2025年4月より定年年齢を現行の60歳から65歳まで段階的に引き上げると同時に、70歳まで働くことができる再雇用制度に改定いたします。当社独自のシニア資格を新たに設け、60歳以降も正社員のまま全員が「シニアプロフェッショナル」「シニアアドバイザー」「シニアエキスパート」に移行します。シニアプロフェッショナルは役職を継続し、シニアアドバイザー・シニアエキスパートは、高い専門性を活かして後進の育成にも取り組み、当社競争力の底上げに貢献します。
今後増加するシニア層が持つ、豊富な経験や能力・知見を最大限発揮し、技能の伝承・後進の指導に努めていただくなど、高い意欲を持って生き生きと活躍し続けられる環境を整備し、当社グループの持続的な成長を図ってまいります。
■65歳定年制の概要
株式会社小糸製作所（本社：東京都品川区、社長：加藤 充明）は、「KOITO VISION～人と地球の未来を照らす～」の実現に向け、「ものづくり・人づくり」の強化・革新による企業基盤の強化を図るとともに国籍や性別・年齢などに関わりなく多様な価値観を尊重し、従業員が生き生きと挑戦し続けられる風土・制度づくりを推進しております。
この取り組みの一環として2025年4月より定年年齢を現行の60歳から65歳まで段階的に引き上げると同時に、70歳まで働くことができる再雇用制度に改定いたします。当社独自のシニア資格を新たに設け、60歳以降も正社員のまま全員が「シニアプロフェッショナル」「シニアアドバイザー」「シニアエキスパート」に移行します。シニアプロフェッショナルは役職を継続し、シニアアドバイザー・シニアエキスパートは、高い専門性を活かして後進の育成にも取り組み、当社競争力の底上げに貢献します。
今後増加するシニア層が持つ、豊富な経験や能力・知見を最大限発揮し、技能の伝承・後進の指導に努めていただくなど、高い意欲を持って生き生きと活躍し続けられる環境を整備し、当社グループの持続的な成長を図ってまいります。
■65歳定年制の概要
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