*14:09JST フレアス Research Memo（9）：女性管理職割合22.1%、視覚障がい者雇用比率21.4%
■サステナビリティ経営
フレアス<7062>は、事業を通じてサステナビリティに配慮して経営を行っている。一例としては以下の2点が挙げられる。
1) 女性の活躍
女性が活躍できる職場環境の整備を促進しており、産休・育休後の時短就労を制度化するなどの仕組みがある。女性管理職の割合は22.1%（課長職以上）である。
2) 視覚障がい者の活用
鍼灸マッサージ師として自立支援を促し、第一線で戦力としての活躍する場を提供している。具体的には、音声読み上げ機能のついた電子機器や補助器具を貸与している。障がい者雇用比率は21.4%であり、民間企業の法定雇用率2.3%を大きく上回る。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 角田秀夫）
＜HN＞
フレアス<7062>は、事業を通じてサステナビリティに配慮して経営を行っている。一例としては以下の2点が挙げられる。
1) 女性の活躍
女性が活躍できる職場環境の整備を促進しており、産休・育休後の時短就労を制度化するなどの仕組みがある。女性管理職の割合は22.1%（課長職以上）である。
2) 視覚障がい者の活用
鍼灸マッサージ師として自立支援を促し、第一線で戦力としての活躍する場を提供している。具体的には、音声読み上げ機能のついた電子機器や補助器具を貸与している。障がい者雇用比率は21.4%であり、民間企業の法定雇用率2.3%を大きく上回る。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 角田秀夫）
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