同工場では現在、障がい者7名を含む計10名の社員が就業。同社のCSR方針では社員を最重要ステークホルダーの一つと捉えており、障がいをもつ社員とコミュニケーションの機会を設けることで、企業理念への社員のさらなる理解浸透を目指しているという。今後は、役員や新卒入社社員をはじめとする社員向けの研修に取り組むなど「CSRを学ぶきっかけ」を継続して提供することで、多様な社員が長期にわたって勤務できる環境の整備を進めていくとしている。
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