～新卒・キャリア採用の促進～
株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は、従業員の優秀な人材確保と業績向上を目的に長崎拠点配属者の基本給および初任給の引き上げを決定しましたのでお知らせします。
１． 基本給引き上げについて
当社は、「生産性向上による高収益化、そして残業低減、高給与、高賞与及びワークライフバランスの実現」を経営指針としております。従業員満足度（ES）を高め、士気向上を図り、さらなる業績向上へ繋げることが企業価値・株主利益の向上に資することと考えております。
現在、長崎拠点配属者が順調に増員し生産性の向上が進んでおりますが、さらなる優秀で多様な人材の確保へ繋げること、また、物価水準の上昇に合わせて、長崎拠点配属者の基本給および初任給の引き上げを以下の通り実施いたします。なお、基本給引き上げはベースアップ分であり、定期昇給分は含んでおりません。
新卒・キャリア採用をより一層強化し、優秀な人材を研修・教育制度でサポートするとともに、従業員のエンゲージメントの向上ができるよう社内制度作りを継続して実施し、今後も価値あるサービスの創出へ取り組んでまいります。
■対象者：長崎拠点配属者、2024年度新卒社員長崎拠点配属者
■初任給概要（2023年５月リリースとの比較）
株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は、従業員の優秀な人材確保と業績向上を目的に長崎拠点配属者の基本給および初任給の引き上げを決定しましたのでお知らせします。
１． 基本給引き上げについて
当社は、「生産性向上による高収益化、そして残業低減、高給与、高賞与及びワークライフバランスの実現」を経営指針としております。従業員満足度（ES）を高め、士気向上を図り、さらなる業績向上へ繋げることが企業価値・株主利益の向上に資することと考えております。
現在、長崎拠点配属者が順調に増員し生産性の向上が進んでおりますが、さらなる優秀で多様な人材の確保へ繋げること、また、物価水準の上昇に合わせて、長崎拠点配属者の基本給および初任給の引き上げを以下の通り実施いたします。なお、基本給引き上げはベースアップ分であり、定期昇給分は含んでおりません。
新卒・キャリア採用をより一層強化し、優秀な人材を研修・教育制度でサポートするとともに、従業員のエンゲージメントの向上ができるよう社内制度作りを継続して実施し、今後も価値あるサービスの創出へ取り組んでまいります。
■対象者：長崎拠点配属者、2024年度新卒社員長崎拠点配属者
■初任給概要（2023年５月リリースとの比較）
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