同社は、社員一人ひとりの適性や能力、成長に合わせて活躍できる職場を目指しており、今後も継続して、女性の個性と能力が発揮され、家庭生活や仕事が両立できるよう環境整備を行い、また、女性自身の意思が尊重されるよう豊かで活力のある会社の実現をグループ全体で目指している。
今回「女性活躍推進」に繋がる取組みとして、「育児休業取得後の有効継続就業率」をSustainability Performance Targets (以下、SPTs)に定め、当該SPTsの妥当性は、株式会社格付投資情報センター(R&I)より、第三者評価を取得。
同社はSDGs・ESG経営を推進し、「不動産×金融×IT」で持続可能な事業の成長を図ることで、不動産を活用したサービスの提供により、日本経済の活性化に貢献していくとしている。
<AS>
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