同社が、LGBTQ+の方たちがいきいきと働ける職場をつくるため「HOUSECOM RAINBOW PROJECT」を発足、仕事上で戸籍以外の氏名を使用できるビジネスネーム「ハウスコムネーム」を導入、パートナーシップ宣誓書の提出によって同等の制度が利用可能、民間パートナーシップ証明を推進するFamieeへの協賛、店舗において洗面所等の男女表記を廃止、採用時応募フォーム、社員証には男女記載なし、全従業員を対象に研修を実施などの取り組みを行っていることが評価された。
同社は今後も、国籍、障害の有無、性的指向、性自認など個々のアイデンティティを尊重し、全従業員がお互いの人格や個性を尊重し合い、社会的差別や人権侵害を受けずにいきいきと働くことができる環境を築き、顧客にも境界の無いサービスを提供していく。
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