今後は上司向けの意識改革、男性社員の育児サポートなど全社に対して活動の幅を広げていく予定。また、同社の女性活躍推進委員会「カシオペア W プロジェクト」は二期目を迎え、社内外のネットワークを拡げ、キャリアオーナーシップを磨くことのできる体制・仕組み作りを進めている。
同社は今後も「えるぼし3段階目」を目指し、経営陣と「カシオペアWプロジェクト」が両輪となり、引き続き女性活躍推進の活動を行っていくとしている。
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