USEN-NEXT GROUP、キャリアアップなどの社外活動に挑戦する社員を応援する「Special Activity Worker制度」を新たに導入

　株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS（本社：東京都品川区、代表取締役社長 CEO：宇野 康秀、以下、当社）は、2018年6月より働き方改革推進の一環として、人事プロジェクト「Work Style Innovation」を実施しています。 　本日6月4日より、当社グループ社員の多様な働き方の実現や生産性の向上を目的とした「Work Style Innovation」の新たな施策として、社会貢献やスポーツ活動などの社外活動に取り組む社員を支援する「Special Activity Worker制度」を導入します。




「Special Activity Worker制度」について
働き方・生き方が多様化している中で、USEN-NEXT GROUPで働きながら、自己成長・自己実現のために、社会貢献やスポーツ活動のような社外活動への取り組みを行っている社員を【Special Activity Worker】と定義し、活動に必要な費用や休暇についての支援を行います。

対象
USEN-NEXT GROUPに所属している全社員が本制度を利用可能
（例）
・CSR活動、芸術・文化活動や公職へのチャレンジを行っている社員
・実業団に所属しスポーツ活動を行っている社員

支援内容
活動内容、働き方、そのほか要件などを確認のうえ、活動に必要な費用や休暇についての補助を行います。
※具体的な支援内容については、個別に決定します。

制度適用者紹介
2021年度新入社員の「アサノ竜也」への本制度適用を決定しました。
アサノは日本フットサルリーグのバルドラール浦安に所属し、プロ選手として活動中です。
幼いころからサッカーをしており、その後フットサルに転向、現在は日本代表選手への選出を目標に日々努力を重ねています。


　本制度の新設により、多様な働き方の実現を目指した「Work Style Innovation」において、社外活動に対してもイキイキと全力で打ち込むことが可能となります。

　当社グループでは、今後も社員の多様な働き方をサポートしてまいります。


※（参考）当社グループの働き方改革「Work Style Innovation」関連リリース一覧

・働き方改革「Work Style Innovation」 第一弾（2018.5.31）
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2018/05/hd-work-style-innovation.html

・働き方改革「Work Style Innovation」 第二弾（2018.9.4）
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2018/09/hd-work-style-innovation-second.html

・定年延長（2019.6.19）
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2019/06/hd-teinen70.html

・グループ全社員を対象に働き方の選択が可能な『Workers Location制度』 （2021.10.27）
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2020/10/hd-workers-location.html

・長岡ワークモデル「NAGAOKA WORKER」（2021.1.20）
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2021/01/hd-nagaoka-worker.html

・福利厚生を刷新 Sustainable Well-being Program「Well.U」（2021.5.24）
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2021/05/hd-wellu.html


■会社概要
会社名：株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
所在地：東京都品川区上大崎三丁目 1 番 1 号 目黒セントラルスクエア
代表者：代表取締役社長 CEO 宇野 康秀
設立：2009 年 2 月
コーポレートサイト：https://usen-next.co.jp
リクルーティングサイト：https://recruit.usen-next.co.jp