ご近所に不幸があって、会社を休んでお葬式のお手伝いでした。
株については様子見のスタンスで臨みました。
かなり低めのレベルで買い注文を入れていましたが、結局わずかながらの反騰でできず。
トヨタが、改善活動を業務内の活動として認知した=残業代を支払うとのニュースが今日の朝日新聞トップです。
30代の社員が改善活動に尽力するあまり、過労死したのが直接原因のようですが、当然の措置だと思います。
どこの会社でも、現場末端の一人ひとりにコスト意識が求められています。トヨタ生産様式は、トヨタの利益の源泉なのですから、それを牽引する現場の活動を業務として認定するのは当たり前のことです。
今まで、認定されていなかったということに、驚きと失望を感じます。
企業の目的は儲けること。
その儲けに、誰のどういう活動が貢献しているのかをしっかりと評価しなければ、企業を支える人は育ちません。
改善活動の(カイゼン活動-KAIZEN)の究極の目的は、永遠の改善を担う人づくりなのですから・・・。