"傾聴"マネジメント。これは根気のいることだと感じる人もいれば、普段から自然にできている人もいる。どちらにせよ、継続的に成果を出すためにはいかに自分だけが動くのかではなく、気持ちよく周りの人に動いてもらうかが重要。管理だけで動かすレベルのマネジメントではマネジメント層含めて人が潰れていくだけの時代。答えは一つではないが、傾聴マネジメントを深堀していくとヒントが見つかる。
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2014/04/01 - hol3131さんの株式ブログ。タイトル：「傾聴マネジメント」 本文："傾聴"マネジメント。これは根気のいることだと感じる人もいれば、普段から自然にできている人もいる。どちらにせよ、継続的に成果を出すためにはいかに自分だけが動くのかではなく、気持ちよく周りの人に動いても
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