2年半後、不動産に転職してた部下が僕の会社にＵターンです。僕から部下にその会社に可能性がないなら、うちで仕事してもらえませんか？っと伝えました。２つ返事で回答をもらいました。
そしてついさっき、2年半前不動産を立ち上げた本人が会社へ挨拶がてらに部下の件で訪れました。「お返します。正直、僕の所は可能性がありません。いやーこの２年半疲れましたよ。」「不動産業界はしんどいですよ」前向きな発言一切無し。この人が上司で僕が部下なら、僕は不良サラリーマンになると思う。僕は部下をもう一度引き取ってよかったなーって思いました。仕事の考え方やモチベーションの上げ方・保ち方は人それぞれかもしれませんけど、ネガティブな発言しかしない上司の下で人材が伸びるのでしょうか？っていう疑問が残った10秒以内に僕の中ではそれは愚問でしかないと思えました。
中途半端なサラリーマンの現実と空想を行き来した瞬間を垣間見れたような気がしました。あなた個人を否定する気はないですが、組織の中の上司としてのあなたなら、完全否定します。（全部言ってしまいましたけど）が、一つだけいい事を言いました。「Ａさんからもらった部下が決めた転職の決断に対して僕は、一切引き止めるつもりはありません、自分が魅力的な環境を作れなかった」って。わかってるじゃないですか！なら、がんばりましょうよ！本当に本心でそれを言えるなら、あなたは人の上に立つべきではないんでしょうか？人は誰でも優位に立ち上がる動物なのはわかるけど、その結果は、人の未来を見えなくしてしまうのでは？っていつも思います。エゴで仕事はしてはいけない。それが個人事業主なら、まだしも。
感情的になってしまった40分でしたが、やっぱり僕は思いました。
「上司って難しいよね」
なーんてね。
ＰＳ：僕はＭＢＯという形で独立させてもらいました。当時そのグループの役員はほとんど、「うちにいた方がいいって」って言われてました。利益を生み出す子会社の社長が外に出て行く事をよく思ってなかった印象を僕は受けていました。・・・・がしかし、グループの社長が僕に言ってくれました。「お前の人生だからお前の好きにしていいよ。お前が決断すればいい。お前なら出来ると思うしね。ただし、お前ん所で働いてる人にはよくしてあげてな」って。前々からカリスマな社長でしたが、やっぱり人間としての器の大きさを感じてしまいます。自分の会社の利益が減る事より、自分の会社の部下を締め付けない事を優先する社長、それってステキやん（島田しんすけ風）僕はあなたに必ず恩返しをしますよ。
