～2022年度新入社員とOJTトレーナーに成長の羅針盤を～

特別プラン2022　リリースのお知らせ

人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：落合文四郎、証券コード：7043、以下：当社）は、このたび、2022年度の新入社員とOJTトレーナーを対象とした「特別プラン2022」をリリースしましたので、お知らせします。




■リリースの背景
リモート実施は、働き方や学び方の一つの形態として着実に社会に定着しつつありますが、何事においても利点とそうでない点があり、リモートによる社員教育実施も例外ではありません。新入社員教育をオンラインで実施する場合の課題として、実際の対面コミュニケーションや取引先への同行による対面での指導機会をもつことが難しくなるという点が挙げられます。新入社員やトレーナーの状況がわからない、新入社員の育成の度合いを把握するのが難しいという悩みをもつ人事ご担当者は多いのではないでしょうか。
入社直後の育成期間をどのように過ごすかは、社員の今後の成長に大きく影響します。当社は、新入社員の育成機会の減少や育成効果の低下による社会的損失を少しでも減らすべく、2021年度に引き続き、新入社員向け特別プラン2022を無償提供いたします。本プランは、オンボーディング・サーベイ、および新入社員とOJTトレーナーの1on1面談支援システムである「自己成長力支援サービス」を軸に、新たなサービスである「パーソナリティ診断」を加えたもので、より充実した内容になっています。
本特別プランの提供をとおし、企業の2022年度新入社員の成長、ならびに、新入社員を指導するOJTトレーナーの負担軽減を目指しています。。

■概要
2022年5月23日～2023年３月31日までの期間、以下の施策を無償提供いたします。応募期間は、2022年3月31日（木）までとなります。

昨年に続きご提供するサービス



自己成長力支援サービス：新入社員向けオンボーディング・サーベイと1on1面談支援を兼ね備えたツール
自己成長力支援サービスの活用教材：OJTトレーナー/人事ご担当者向けの活用動画コンテンツ等



今年より新たにご提供するサービス



パーソナリティ診断サービス：新入社員向けの自己理解促進ツールとして、心理検査の結果に基づく個人レポート


■自己成長力支援サービスとは
配属後の新入社員を対象とした、「育成の成果にこだわる」ためのオンボーディング・サーベイとトレーナー向けの1on1面談（個別指導）支援を兼ね備えたオンラインツールです。


過去の実績



第17回　日本e-Learning大賞（2020）「集合研修ICT活用」特別部門賞を受賞
2020年9月　日本教育工学会にて「退職予備軍に分類された新入社員に関する実態調査」の発表
2020年12月　IEEE TALE 2020（IEEE International Conference on Teaching, Assessment, and Learning for Engineering）にて「Design of a Self-Development Support System for Workplace Learning」の発表
2021年10月　日本教育工学会にて「退職予備軍に分類された新入社員に関する実態調査（2020）」の発表


■パーソナリティ診断とは
社会人を対象として、個々人の特性を診断したうえで、一人ひとりに合わせた成長フィードバックを行うサービスです。自己理解を深める機会として、ご活用いただけます。
※本特別プランでは、新入社員を対象としてご提供します。

パーソナリティ診断の内容

（1）性格特性診断
性格特性（１.外向性 ２.知識の開放性 ３.協調性 ４.誠実性 ５.神経症的傾向 の5つのカテゴリ）を知るための自己回答アンケート
（2）メタ認知能力診断
メタ認知能力（自分自身を客観視する能力）を計測する自己回答アンケート

特別プラン2022　詳細資料はこちらからダウンロードいただけます。
https://www.alue.co.jp/specialplan2022/

「人」は、組織を動かす原動力の一つです。
「人のあらゆる可能性を切り拓く」をミッションに掲げている当社は、あらゆる方法で企業の人材育成の支援を続けてまいります。
以上