今回は、4回の研究会を実施する。テーマは「人的資本経営時代の部長の役割・機能・開発の在り方」である。人材流動化時代にイノベーションカルチャーの醸成に寄与するマネジメントリーダーとは何かをまとめ、9月にプロジェクト発表会・提言をする予定である。
同社は、同研究会を通して、「あるべき部長の姿を描き、役割・機能を定義してリーダーシップを発揮してもらうためにどのように投資していく必要があるのか」について真の課題を究明し、具体的な打ち手を検討することで、日本企業の企業価値向上に寄与する。ビジネスコーチングを主軸とした人材開発・組織開発の手段を、経営者や起業家、社員に提供し、日本経済のさらなる発展に貢献していく。
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