パナソニック早期退職に千人超応募し社長が「期待の人まで退職」

[TAROSSAさん]

パナソニックが7～8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたそうです。

同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとのことです。

ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示したそうです。

同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになり、社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移るそうです。

給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みで、子会社間の異動のハードルも格段に高くなるようです。

そのため、「パナソニックという大企業への所属に魅力を感じていた人の意識は変わる可能性がある」（幹部）などとして、もともとあった早期退職制度に加算金を積み増し、勤続10年以上の社員に対象を広げて退職者を募集していたそうです。

社員がパナソニックというブランドに魅力を感じなくなってきているんでしょうかね。

6752：1,346円

[ピーマンショック！さん]

こんばんは。

パナソニックここのところヒット製品も出てないし、事業の方向性が出てないので苦しいのかもしれませんね。

いい話題というと、EVの電池の開発くらいですものね。

スマホやPCの事業中途半端で、音響機器もぱっとしないし、。。

私も株主なので頑張って欲しいです。