■株主還元策
アウトソーシング<2427>は、2014年12月期より連結配当性向を10%から原則30%に変更している。成長に向けた一定の基盤構築ができたことがその背景である。
2018年12月期は、前期比2円増配の1株当たり21円の配当を実施した（配当性向29.4%）。2019年12月期についても、前期比3円増配の1株当たり24円を予定している。
弊社では、中期的に見ても、中期経営計画の進展に伴う利益成長により増配の余地は大きいとみている。
また、株主優待（QUOカード）は、100株以上500株未満がQUOカード1枚（1,000円分）、500株以上5,000株未満がQUOカード2枚（2,000円分）、5,000株以上25,000株未満がQUOカード3枚（3,000円分）、25,000株以上がQUOカード4枚（4,000円分）となっており、12月末時点での株主に適用される。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 柴田郁夫）
＜ST＞
アウトソーシング<2427>は、2014年12月期より連結配当性向を10%から原則30%に変更している。成長に向けた一定の基盤構築ができたことがその背景である。
2018年12月期は、前期比2円増配の1株当たり21円の配当を実施した（配当性向29.4%）。2019年12月期についても、前期比3円増配の1株当たり24円を予定している。
弊社では、中期的に見ても、中期経営計画の進展に伴う利益成長により増配の余地は大きいとみている。
また、株主優待（QUOカード）は、100株以上500株未満がQUOカード1枚（1,000円分）、500株以上5,000株未満がQUOカード2枚（2,000円分）、5,000株以上25,000株未満がQUOカード3枚（3,000円分）、25,000株以上がQUOカード4枚（4,000円分）となっており、12月末時点での株主に適用される。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 柴田郁夫）
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