仮にAという組織があるとしましょう。

それに属する人々が出来が悪い。できれば排除したい。

A組織との契約を止めるのだ。

しかし新規の組織を見つけてからでないとまずいわな。

採用と排除は同時進行だ。

タイミングを誤ったらまずいぞ。

さて、人の方はというと、現場はけっこう人で成り立っているのだ。

出来が悪けりゃよその組織の人であってもアドバイスのひとつもしてやらにゃいかん。

とにかくA組織を排除するまでは、その人々はここのために働くのだ。

人を憎まず。

まぁこんな風にして育てた人々がいずれ組織のせいで去って行く。

世の不条理ですな。

しかし組織を動かすのもまた人なり。

トップの信条次第で組織も人も変わるかな。

株を買うのに、組織のパフォーマンスよりトップの話を聞く、というのもありらしいね。